Lo esencial a tener en cuenta,  cuando uno va a contratar a alguién , para que trabaje como domestica en el hogar, debe tener en cuenta una serie de consejos, que van a facilitar mucho la elección y la convivencia con la persona elegida.

Ante todo hay que definir cual va a ser la modalidad del servicio que vamos a requerir, de esto se desprende, que podemos solicitar:

 Personal con cama adentro
Por lo general, implica la permanencia de la persona en el hogar de lunes a viernes (o sábado a mediodía). A la remuneración deben sumarse los costos de vivienda y comidas. Conviene arreglar de antemano que sucede con los feriados, muchas veces se aplica la misma modalidad que se usa para los fines de semana.

 Personal por horas
Habitualmente, este tipo de contratación implica que el personal es auxiliar (muchas veces complementa el trabajo de personal contratado con cama). A la remuneración pactada debe  agregarse el costo del transporte. 

Defina claramente las tareas y responsabilidades asignadas:

a. Limpieza general
b. Limpieza profunda
c. Lavado y planchado
d. Compras
e. Cocina
f. Cuidado de Niños

Siempre entreviste a más de una persona y seleccione a la que más se ajuste a sus necesidades., si se trata de tareas algo duras se va a preferir chicas jóvenes, si es paar cuidar chicos será indistinto, eso quedará a criterio del empleador.

 Solicite siempre antecedentes los  laborales, referencias, documentación. Verifique si el  domicilio que declara es el real.

 Solicite una evaluación de salud realizada por un profesional o centro médico de su confianza, no conviene tomar personas con dolencias preexistentes que desspués se licencien, o exijan  una indemnización argumentando que la dolencia, fue a causa de las labores encargadas. 

Asesórese en cuanto a las cargas sociales, aportes jubilatorios y prestaciones de salud. Inscribir correctamente al personal doméstico es una manera de evitar inconvenientes judiciales en caso de enfermedad, accidente en el hogar o despido.

Tenga en cuenta que frente a cualquier tipo de accidente de trabajo usted, como empleador, es civilmente responsable por los daños sufridos por su empleado. Esto implica cobertura médica, compensaciones por incapacidad total o parcial, etc. 

Prefiera la contratación de personal documentado (argentino o extranjero con residencia). Por lo general, el personal indocumentado solicita una remuneración mucho más baja y es imposible inscribirlo adecuadamente para que acceda a beneficios sociales. 

 Establezca un acuerdo claro en cuanto al ?período de prueba?, y para mayor seguridad dejélo sentado por escrito, lo mismo hagan con las tareas, días y horarios que deberá realizar. 

 Antes de entregar a su empleada doméstica las llaves de su domicilio, asegúrese de que su conducta es correcta y  confiable. En caso de despido, solicítele que abandone el lugar de trabajo de inmediato y, si tuviese llaves de las puertas de acceso, realice el cambio de las cerraduras.  Muchas veces ocurre que cuando se contrata personal doméstico y no se hizo un contrato tipo,  al llegar el momento del despido, ya sea porque no llenó nuestras espectativas, o porque se pactó de común acuerdo, recibimos  al tiempo una demanda, donde nos reclama por tareas inexistentes, o por un tiempo trabajado que supera el real,  sabremos ahí la diferencia entre haberle hecho un contrato y no haberlo hecho. Muchas son las personas que han atravesado por estas situaciones y verdaderamente no hace ninguna gracia, ya que lo que uno se ahorró por tenerla en negro, lo debe entregar con una suma extra en concepto de  una indemnización por tareas infladas a favor de la trabajadora, no olviden que siempre la balanza de la justicia laboral se inclina a favor de la empleada, ya que ante dudas, ella gana, salvo que un contrato bien hecho diga lo contrario.

Espero que esta guía haya sido de su utilidad.